RH et droit social dans l’entreprise

Vous êtes une TPE ou une PME

Le droit social est présent dans chacun des actes de gestion de la fonction RH, du recrutement à la rupture du contrat, ou encore dans la gestion de la formation, et naturellement dans les relations collectives. Il évolue en permanence. Crainte  de mal faire, besoin ponctuel, ou tout simplement d’une validation ou d’un échange, vous bénéficiez d’un appui pragmatique et ancré dans la réalité opérationnelle de la fonction RH et de votre entreprise.

Quelques missions RH possibles :
Harmonisation des statuts dans le cadre de processus de fusion/acquisition
Préparation et assistance dans l’animation des institutions représentatives du personnel
Négociation d’accords d’entreprise exemple / diversité / qualité de vie au travail / engagements intergénérationnels – de la définition des thèmes de négociation à la rédaction de votre projet d’accord –
Accompagnement dans le cadre de conflits individuels ou collectifs
Gestion de vos dossiers pré-contentieux, ou contentieux sociaux, en interface avec votre avocat
Audit de conformité à la réglementation sociale
Veille juridique
Conseil dans les relations avec l’administration du travail

 

Vous êtes un cabinet d’avocat, ou d’expert comptable

Nous vous apportons notre vision opérationnelle de l’entreprise et de la fonction ressources humaines, combinée à une pratique juridique sociale de plusieurs dizaines d’années.
Nous vous proposons notre prestation RH pour vous assister dans la conduite de ces projets, ou de tout autre dossier social de vos clients.

Quelques missions possibles :
Audit social dans le cadre de fusions/acquisitions
Accompagnement opérationnel dans la mise en place d’un plan de restructuration
Harmonisation de statuts sociaux collectifs
Appui technique dans le cadre d’un contrôle URSSAF

 

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