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Nuit de l’Orientation : nouveauté de l’édition 2015

Articles par à Jan 14, 2015 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 0 commentaires

Nuit de l’Orientation : nouveauté de l’édition 2015

C’est depuis 2011, l’un des temps forts du salon FORMATHEQUE à Nantes, salon destiné à faire découvrir la diversité des métiers, à rendre plus concrètes les filières de formation qui y préparent, et ainsi aider lycéens et étudiants, à construire leurs choix.  Le concept de la Nuit de l’Orientation : Des professionnels métiers y présentent leur secteur d’activité, la nature des opportunités d’emplois qu’elles recèlent, et leur parcours au sein de celui-ci. Au travers de ces témoignages personnels, loin de toute représentation académique, c’est...

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Formation professionnelle : décryptage de la réforme

Articles par à Jan 5, 2015 dans Chronique RH, Slider | 0 commentaires

Formation professionnelle : décryptage de la réforme

Je ne saurai trop vous recommander de prendre connaissance du document publié récemment par le ministère du travail, intitulé « guide pratique de la réforme » dont l’objectif est de faire le point sur la réforme de la formation professionnelle, conséquence de la loi du 5 mars 2014, mais aussi de guider les entreprises dans sa mise en place. Mais au regard des intentions, pour ne pas dire des ambitions de cette réforme, la réalité sera t’elle aussi lisse que promise pour les entreprises et les salariés ? Rien n’est moins sûr : Les « principales avancées de la loi » Cette réforme...

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Réserves sur un accident du travail

Articles par à Déc 8, 2014 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 0 commentaires

Réserves sur un accident du travail

Quand après l’heure, ce n’est plus l’heure… La réforme intervenue de la tarification des AT/MP impose aux employeurs une plus grande vigilance, au risque de voir leur taux de cotisation accident du travail s’envoler. Bien sûr, maitriser l’évolution de ce taux de cotisation passe, avant tout, par le développement d’une politique active de prévention de ces accidents du travail, voire maladies professionnelles. Mais cela n’exclut pas la plus grande rigueur avec laquelle doivent être gérées et suivies administrativement par les services ressources...

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CDD : succession possible mais avec très grande modération

Articles par à Déc 4, 2014 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 0 commentaires

CDD : succession possible mais avec très grande modération

Ainsi, la succession sur un même poste d’un CDD pour surcroit exceptionnel d’activité, suivi d’un CDD de remplacement doit respecter le délai légal de carence tel que défini à l’article L1244-3 du Code du travail. Cette récente décision de la Cour de cassation (Cass.soc., 30 septembre 2014, n°13-18.162) renforce l’interprétation très restrictive qui doit être faîte des dispositions légales qui régissent le recours aux contrats à durée déterminée. En effet, en application de l’article L.1244-1 du Code du travail, et par dérogation au principe de prohibition...

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Recrutement et emploi : qui faire évoluer ?

Articles par à Nov 27, 2014 dans Chronique RH, Slider | 0 commentaires

Recrutement et emploi : qui faire évoluer ?

Les candidats ou les recruteurs ? Il y a quelques jours, je participais au forum Place à l’Emploi, et dans le cadre de l’action « 15 mn pour convaincre » rencontrais des demandeurs d’emploi, en recherche de conseil, ou plutôt de la formule magique qui leur permettrait, enfin, de percer le mystère de ce marché de l’emploi qui leur paraissait si hostile et rempli de pièges. Tous très différents : Cette petite esthéticienne qui devenait silencieuse quand on lui demandait d’expliquer les accidents de parcours de son CV ; ce jeune architecte qui, désabusé du marasme...

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Rupture conventionnelle et accident du travail

Articles par à Nov 18, 2014 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 0 commentaires

Rupture conventionnelle et accident du travail

C’est désormais possible… Mais gare au vice du consentement Rupture conventionnelle et protection du salarié en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle incompatibles : cela, c’était avant… La rupture conventionnelle n’était réputée depuis sa mise en place, en effet, pas admise dans les situations où le salarié bénéficie, lors de la rupture de son contrat de travail par l’employeur, d’une protection particulière, à savoir en cas : d’inaptitude prononcée, que celle-ci soit d’origine professionnelle ou non, de suspension du...

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