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Compte personnel de prévention de la pénibilité : où en sommes nous ?

Articles par à Juin 18, 2015 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 0 commentaires

Compte personnel de prévention de la pénibilité : où en sommes nous ?

Le compte personnel de prévention de la pénibilité devrait, évoluer vers plus de simplicité, si on en croit les dernières annonces du gouvernement, et les entreprises devraient se voir octroyer un délai supplémentaire de six mois pour la mise en œuvre de sa seconde phase. Rien que de bonnes nouvelles, mais pour ne pas s’y perdre, au risque d’ailleurs d’engager des travaux qui ne seraient plus utiles, petit résumé de la situation.   Vos trois premières obligations en matière de compte pénibilité depuis le 1er janvier 2015 Identifier individuellement les salariés exposés...

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RH et management : l’urgence est à l’innovation

Articles par à Avr 8, 2015 dans Chronique RH, Slider | 0 commentaires

RH et management : l’urgence est à l’innovation

Ou quand le management ne sait plus à quel Saint se vouer… Quand on a déjà tout essayé ou presque, que les vieilles recettes ne le font plus, ou que les jeunes générations ne se retrouvent pas du tout dans les modèles de management que nous leur proposons, l’urgence est à de nouvelles innovations en ce domaine. Car s’il est bien un constat sur lequel toutes les entreprises sont d’accord, pas de progrès ni de performance de l’entreprise, sans innovation, ni engagement des hommes qui la composent. Mais alors où trouver de nouvelles idées, et comment refonder le...

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Congé de formation économique, sociale et syndicale

Articles par à Fév 24, 2015 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 0 commentaires

Congé de formation économique, sociale et syndicale

Congé de formation économique, sociale et syndicale, du changement… mais des imbroglios en perspective en ce début d’année, où tout n’est pas encore en place, loin s’en faut. Explications : Le congé de formation économique, sociale et syndicale, ouvert aux salariés (et aux demandeurs d’emploi depuis 1998) pour suivre des stages de formation en ces domaines auprès d’organisations syndicales ou d’organismes habilités, a été significativement modifié par la loi du 5 mars 2014. Ce qui a changé dans le droit à ce congé de formation ? Son mode de financement,...

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Don de jours de repos pour enfant malade : est-ce si simple ?

Articles par à Fév 11, 2015 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 2 commentaires

Don de jours de repos pour enfant malade : est-ce si simple ?

A l’heure où on souligne l’importance du vivre ensemble, ce texte de loi récent vient en appui des formidables élans de solidarité qui s’expriment parfois spontanément dans les entreprises, autour des difficultés d’un collègue confronté à la grave maladie d’un de ses enfants. Né de l’initiative des salariés de l’usine BADOIT de Saint Galmier en 2010, en de telles circonstances, ce don, organisé désormais par la loi n° 2014-459 du 9 mai 2014, et traduite dans le Code du travail au travers des articles L. 1225-65-1 et suivant, permet, sur la base du...

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Compte Personnel Formation (CPF) : c’est parti !

Articles par à Jan 20, 2015 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 0 commentaires

Compte Personnel Formation (CPF) : c’est parti !

Nouveau dispositif qui se substitue au DIF, le Compte Personnel Formation (CPF) assorti d’un financement qui lui est dédié (0,2% de la masse salariale) se veut plus large et complet que son prédécesseur. Qu’en est-il réellement ? Le CPF se veut : • universel : toute personne dispose en effet de ce compte dès son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à sa retraite, • personnel : que l’on soit salarié ou en recherche d’emploi, son utilisation, ou pas, lui appartient, • transférable sans limite : le bénéficiaire garde le même compte tout au long de sa vie...

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Compte Personnel Formation (CPF) : pour quelles formations ?

Articles par à Jan 20, 2015 dans Actualité Ressources Humaines, Slider | 0 commentaires

Compte Personnel Formation (CPF) : pour quelles formations ?

Le compte personnel formation étant officiellement ouvert, comment et pour quelles formations pourra t’il être mobilisé par le salarié ? La mobilisation du CPF Pour un CPF hors temps de travail, l’autorisation de l’employeur n’est pas nécessaire. Mais il n’existe pas d’allocation de formation au bénéfice du salarié, à l’instar de celle qui avait été créée pour le DIF. Le salarié qui souhaite, en revanche, effectuer une formation sur son temps de travail doit recueillir l’accord de son employeur quant au contenu et au calendrier de celle-ci (des exceptions toutefois au veto relatif au...

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