Chronique RH

RH et management : l’urgence est à l’innovation

Articles par à Avr 8, 2015 dans Chronique RH, Slider | 0 commentaires

RH et management : l’urgence est à l’innovation

Ou quand le management ne sait plus à quel Saint se vouer… Quand on a déjà tout essayé ou presque, que les vieilles recettes ne le font plus, ou que les jeunes générations ne se retrouvent pas du tout dans les modèles de management que nous leur proposons, l’urgence est à de nouvelles innovations en ce domaine. Car s’il est bien un constat sur lequel toutes les entreprises sont d’accord, pas de progrès ni de performance de l’entreprise, sans innovation, ni engagement des hommes qui la composent. Mais alors où trouver de nouvelles idées, et comment refonder le...

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Formation professionnelle : décryptage de la réforme

Articles par à Jan 5, 2015 dans Chronique RH, Slider | 0 commentaires

Formation professionnelle : décryptage de la réforme

Je ne saurai trop vous recommander de prendre connaissance du document publié récemment par le ministère du travail, intitulé « guide pratique de la réforme » dont l’objectif est de faire le point sur la réforme de la formation professionnelle, conséquence de la loi du 5 mars 2014, mais aussi de guider les entreprises dans sa mise en place. Mais au regard des intentions, pour ne pas dire des ambitions de cette réforme, la réalité sera t’elle aussi lisse que promise pour les entreprises et les salariés ? Rien n’est moins sûr : Les « principales avancées de la loi » Cette réforme...

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Recrutement et emploi : qui faire évoluer ?

Articles par à Nov 27, 2014 dans Chronique RH, Slider | 0 commentaires

Recrutement et emploi : qui faire évoluer ?

Les candidats ou les recruteurs ? Il y a quelques jours, je participais au forum Place à l’Emploi, et dans le cadre de l’action « 15 mn pour convaincre » rencontrais des demandeurs d’emploi, en recherche de conseil, ou plutôt de la formule magique qui leur permettrait, enfin, de percer le mystère de ce marché de l’emploi qui leur paraissait si hostile et rempli de pièges. Tous très différents : Cette petite esthéticienne qui devenait silencieuse quand on lui demandait d’expliquer les accidents de parcours de son CV ; ce jeune architecte qui, désabusé du marasme...

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